人才是一個企業永續經營的基礎，公司成長與員工的學習發展亦密不可分，建構員工發展計劃和學習管道，讓員工有自我發展與成長的空間，為推動本公司不斷向上的利器。
新進人員訓練
為協助新進員工儘早對公司環境及管理規章(包括人權相關規範)了解，我們實施職前教育訓練。
指派資深員工指導作業程序，讓新進員工感受到關懷並能儘速熟悉作業環境，更能在專業上有所精進。
在職人員訓練
依據工作需要，職能發展需要及績效表現結果，於年度開始前檢討適合的訓練計劃，依計劃編列預算安排員工進修課程。
多元的學習管道包括：
外部訓練：參加外部機構舉辦之教育訓練、相關證照課程，研討會，觀摩或國外考察。
內部訓練：公司內部舉辦之教育訓練，由外聘講師或內部講師負責教導。
工作教導：由主管實施必要的工作技能示範與講解。
工作輪調：提供員工在不同領域的工作能有歷練的機會，以達多能功培訓。
