華榮恪守相關法規，致力維護員工基本人權，保障員工合法權益，支持聯合國世界
人權宣言和國際勞工組織公約，每位員工應受到公平的對待與尊重。我們承諾：
- 人權保護
支持並尊重人權保護，確保我們的業務夥伴和供應商也遵循相同人權標準。 - 禁用童工不強迫勞動
確保我們或我們的業務夥伴及供應商，在營運過程中絕不僱用童工，也絕不會強
制、脅迫或其他不法之方法，強制勞工從事勞動和使用體罰。 - 尊重結社自由
尊重員工依據法律和慣例組織工會、集體參加勞資談判的權利。 - 杜絕歧視確保工作機會均等
包容全體員工的多元化特徵，不得因任何特徵而歧視受法律保護的任何員工或求
職者。包括種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾
向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分。 - 建立安全與健康的工作環境
遵守職安衛政策，並及時糾正或報告任何可能的威脅，並推廣環境友好型技術。
不得以無禮、敵對、暴力、恐嚇、威脅或騷擾的方式行事，並反對腐敗，包括敲
詐和賄賂。 - 防治騷擾
宣導性別工作平等法，營造無騷擾的工作環境。拒絕接受或容忍性騷擾，包括不
受歡迎的性示好、要求獲得性利益、或其他不受歡迎的暗示性語言或肢體行為。 - 個資保密
保護員工、董事會成員、顧客、求職者和合作夥伴的個人資訊。獲取與使用個人
資訊僅限於合法的商業用途。
