健康與友善職場
勞資和諧為經營上基本且重要之課題，華榮一向將員工視為公司最重要的資產；
持續努力創造愉快、和諧的職場環境和工作氛圍，來提升員工生產力與競爭力，
期能成為公司永續經營之基石。
華榮員工平均年齡48歲，全體同仁對公司之向心力及敬業態度是我們持續推動勞資雙贏職場的助力。
教育訓練
人才是一個企業永續經營的基礎，公司成長與員工的學習發展亦密不可分，建構員工發展計劃和學習管道，讓員工有自我發展與成長的空間，為推動本公司不斷向上的利器。
幸福職場
和諧的勞資關係是公司持續成長的基石，華榮依相關法規訂定各項人事管理規章，實施人性化管理，並藉員工教育訓練時機，宣導有關員工權益之政令。
薪資、福利與關懷
華榮公司薪資制度包含本俸及各項津貼，依核定職階及個人學經歷，專業技術，工作績效等因素核定金額，得隨職務異動調整，無涉性別差異。
本公司提供具競爭力之薪酬制度，提供優於國內起薪之薪資福利，以吸引及留住優秀人才並照顧基層員工。
華榮公司重視性別平等，杜絕職場性別歧視，並遵守「性別工作平等法」，落實女男同酬，建立友善平等工作環境。
華榮公司女性與男性標準起薪相同，除受職務類別及年資影響外，整體男女平均薪資比率差距僅0.8%以內，女男同酬，無男女薪資差異情形。
工作環璄與員工人身安全的保護措施
本公司屬傳統產業，工作環境潛藏高溫、噪音、粉塵等風險，採工程控制及個人防護具保護，對一般作業在職員工（定期）實施健康檢查與管理；每年安排從事特別危害健康作業（如高溫、噪音、粉塵作業等）員工等，進行特殊作業健康檢查；若於健康檢查發現異常且被列入二級管理員工，則安排進行評估與衛教建議。
本公司安全衛生制度及管理措施如下：
1.取得國際ISO-45001：2018認證及安全管理(效期2023.1.27～2026.1.26)：
本公司已取得DQS認證之職業安全衛生管理系統（ISO-45001）認證。透過安全衛生規劃、執行、查核及改善的循環機
制，落實全方位的安全衛生管理，營造安全衛生的健康工作環境。
2.公司安全衛生、環境管理專責單位或人員之設立情形：
(1)本公司設有安全衛生管理委員會進行運作，由廠長擔任主任委員，並定期召開會議討論，及訂定安衛管理方針等相關
議題。其中勞工代表依法佔所有委員人數三分之一以上，以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道。
(2)安全衛生管理單位編制安全衛生業務主管、安全衛生管理師及安全衛生管理員，執行安全衛生業務，並經主管機關核
備在案。在環保部份已取得DQS認證之環境管理系統ISO14001：2015認證(有效期間2023.1.27~2026.1.26)，
並設置專責人員進行環保管理相關業務。
3.安全衛生管理重要工作：
(1)因應法令修改，定期修訂安全衛生工作守則、編列符合廠區之5S管理辦法及各機械設備之安全操作標準，供員工遵循
作業。
(2)機械及設備：依需要作日、週、月、季、半年、年檢點，及特殊機械設備之檢查項目實施自動檢查，並每年申辦列管
危險性機械及設備之主管機關定期檢查，以確保機械設備操作安全。
(3)作業環境：實施5S環境改善管理，持續改善員工作業環境，特殊作業場所依法實施每季、每半年及每年之員工作業環
境監測記錄。
(4)教育訓練：新進人員、調換作業人員、機械設備操作人員、自動檢查人員及特殊作業人員、主管，依法實施教育訓練
，並取得相關合格證照。
(5)健康檢查：公司員工依規定分新進人員、特殊作業人員及一般作業人員，每年定期實施健康檢查，藉以瞭解員工健康
情形，作為員工工作調換分派及作業環境管理改善之依據。
(6)消防安全：依消防法規定，設置完善之消防系統以維持廠房及人員安全之保障，並依法定期檢查申報、消防訓練及緊
急事件應變演習。
4.安環業務管理及績效評估措施：
(1)定期危險性機械設備與工作場所檢查：廠內所有危險性機械設備均依法令實施定期檢查合格，操作人員均取得專業證
照並定期接受在職回訓。
(2)安全衛生稽查：總公司擬訂專案計劃，訂期實施臨廠稽核安全、衛生、環保及消防作業，確認工作環境與員工人身安
全的保護措施，並給予適當改良改善建議，提供同仁安全工作環境。