員工薪酬主要包括基本薪給(含本薪、伙食津貼、特殊環境津貼等)、年終獎金及績效獎勵金等。

一﹑薪酬政策制定原則

  1. 薪給參照薪資市場行情、公司營運狀況及組織結構,訂定薪資給付標準。並適時視市場薪資動態、整體經濟及產業景氣變動、政府法令規定之必要而有所調整。
  2. 員工薪資及報酬係依據其學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定,不因其年齡、性別、種族、宗教、政治立場、婚姻狀況、隸屬工會而有所差異。
  3. 依公司營運績效及員工個人績效表現發放獎金。
  4. 無工作經驗及外籍勞工之起薪標準符合政府法令規定。

二﹑員工薪酬之政策、訂定薪酬之程序與經營績效或成果之關聯性

  1. 公司章程所載員工酬勞之成數或範圍:本公司年度如有獲利,應提撥不低於3%為員工酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
  2. 總經理、副總經理及相當職位經理人之酬金政策,係依據公司經營策略、獲利狀況、績效表現及職務貢獻等因素,並參考薪資市場水準,由薪資報酬委員會提出建議案經董事會通過後執行。
  3. 華榮提供員工獎酬制度,以激勵員工工作表現。依據公司所訂的生產、業務及其他經營績效目標,考核員工個人績效表現發放績效獎勵金及立即獎金,並視獲利狀況發放年終獎金。

三﹑非擔任主管職務之110年度全時員工薪資平均數為79萬元與前一年度薪資平均數62.5萬元,增加約26%。